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台灣求職、大陸上班趨勢漸成形
文：編輯部輯
去年7月畢業季，30名剛剛踏出校門的社會新鮮人，從400名求職者中脫穎而出，進入仁寶電腦，經過三星期訓練，直接被派赴到上海昆山廠工作。這群人裡，有人還是第一次到大陸；不同於其他台灣的社會新鮮人，他們的職場舞台不在台灣，而從大陸開始。
企業派赴大陸的「台幹」，已從中高階幹部，逐漸拉低層級，傳統產業紛把業務、會計財務等需要高忠誠度職務，棄陸幹，重新啟用台幹；高科技產業企業由於大陸人才青黃不接，因此派出台灣高級腦力人才赴大陸工作。人力業者表示，「台灣求職、大陸上班」趨勢逐漸成形。
仁寶電腦去年首度在台招募社會新鮮人，直接派駐上海昆山廠工作，30位新鮮人赴昆山擔任製程、品管基層幹部。該公司電腦人力資源副總經理童維堅指出，新鮮人可塑性強，透過公司的培訓系統，員工可在最短期間內掌握工作流程，同時也能培養員工的向心力，成為大陸營運中心的基層幹部。
從事印刷電路板的旺銘電子經理張明傑觀察，大陸的生產線工程師人力曾一度短缺，月薪飆高到人民幣8,000元，目前又回穩到5,000到6,000元。不過，大陸仍相當缺製程、品管等高級腦力人才，也因此，台灣高科技大廠派台灣工程師到對岸去上班。
除了高科技產業，越來越多台資企業體認到陸幹價值觀難以相契合，跳槽頻繁、忠誠度低，因此，試圖改變招募方式，自行培訓台灣新鮮人。1111人力銀行大中華區總監傅芳菁舉例，大陸新鮮人在台商企業工作，流動率每年以50％的速度銳減，「第一年招募100人、到第四年就只剩個位數」。部份台資企業曾發生大陸幹部拿著公司帳本等機密資料，向地方政府密告等危機事件，因此，原本已進行「本土化」的台資企業，紛紛又把業務、財務會計等核心職務收回，重新啟用台灣幹部。
這波「台灣求職、大陸上班」的趨勢，跟過去最大的不同是，派赴大陸出差的薪資不再像過去給1.7倍、1.5倍的高薪，已開始出現出現兩岸薪資「一比一」的比例，頂多公司多給一點外派津貼、購車加給等福利。台資企業也用「輪調」的說法，取代「外派」概念，告訴員工會定期派駐到大陸工作一段時間。
在兩岸都設廠佈局的義烏台商協會長、長弓製襪公司董事長張吉雄就說，台灣年輕人嚮往汲取大陸經驗，加上台灣工作機會銳減，登陸意願越來越強烈。因此，目前支付月薪4萬元就可聘到國立大學畢業、留學歸國的高材生，赴大陸已不再另外加給。
傅芳菁認為，對新鮮人來說，登陸就業已不像出國工作，反而比較像到竹科、南科工作。尤其是科技業者，具有健全的培訓、管理系統，新鮮人登陸就業，可減少生活適應問題。
台幹薪資不像以前高。張明傑分析，台幹以前的高薪資可以讓他安心帶著家人赴任；如今，薪資縮水，登陸的台灣幹部為了增加生活保障，會積極找些副業，甚至鼓勵家人創業，在大陸開餐廳、咖啡店、做小生意的台灣人恐怕會越來越多。（摘自經濟日報） |
