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大陸低工資優勢逐漸喪失
文：編輯部輯
中國大陸投資環境正快速變化，面臨不斷上揚的工資成本，中小型台商將面臨更大的考驗。在各項成本不斷提高下，中國大陸投資環境已和前幾年大不相同，台商必須更加審慎地做好每一個商業判斷。
據新華社報導，大陸中央、大陸國務院在全面分析經濟社會發展形勢，統籌協調各方面利益關係的基礎上，已作出積極推進收入分配制度改革的重大決定，大陸有關部委也相繼公佈一系列調節收入分配的政策。
大陸政府為增加內需消費力，不僅為公務員加薪，也透過地方政府自主依照地方經濟發展指標，調整地方基本工資，增加內需消費力。再加上愈來愈多的資金湧入大陸投資，大陸各地工資成本節節上揚，已經成為必然的趨勢。根據非正式的調查，以上海地區為例，大學畢業的文職人員月薪已是人民幣三、四千元起跳，長三角一帶的生產線人員月薪都有一、兩千元水準，比珠三角還要高，廣東一帶員工薪資平均也有一千元以上。
根據大陸國家的總體要求，為了保障職工的勞動權益，目前大陸各地都在推行「最低工資標準」制度。「最低工資」是指勞動者在法定時間內，在提供正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬，其中包含獎金，但不包含加班費和其它津貼。
今年北京市職工最低工資標準從每月580元增加到640元；天津市最低工資標準由每月590元調整為670元；上海市亦於9月1日起調高最低工資，從現行的人民幣690元，調高到人民幣750元；廣東省政府則在7月時已公佈調高今年基本工資，從9月1日起，廣東將全面提高最低工資標準。廣州最低工資標準定為每月780元，平均增幅為17.8％；深圳市按照《深圳經濟特區最低工資條例》，關內的最低工資標準為每月810元。此外，個人應繳納的基本社會保險費、住房公積金等，必須由單位另行支付，不能合併計算，明確規定最低工資必須是實得收入。
大陸台商表示，最低工資只是低門檻，工人實際拿到的薪資往往超過最低工資，當地員工平均工資不僅包括基本工資，還有獎金、津貼或補貼、加班加點工資、特殊情況下支付工資等，林林總總加起來，當然超過人民幣一千元。不過，最低工資將提高加班費用基數，增加企業成本。珠三角台資企業反映，珠三角的「最低工資」名目，包括基本工資、獎金、福利、津貼等，過去加班費是以「基本工資」換算，今年改以「最低工資」為基準計算，企業成本費用增加，不少企業停止周末加班，免得成本高漲。此外，因為最低工資調高，珠三角工人認為漲幅應該反映在實際薪資上，因而引發不少勞資糾紛。
大陸工資已逐漸升高，調漲工資特別對於人工占營運成本三成以上的傳統產業，更有重大的影響。大陸的缺工現象與高工資壓力，讓傳統產業的大部分台商，正處於管理轉型的關鍵階段。大陸上述的政策，雖然進一步提高大陸低收入民眾的收入水平，增加基本生活需要的保障，然而對台商來說，工資基數和費率以及最低工資標準，都將是避免不了的成本項目，雖然各地方的標準有差異，但總的來說，在大陸的工資成本勢將升高。台商必須認識到，大陸的低工資時代已經過去，只有努力做好轉型、提高管理效率，才能因應高工資成本的衝擊。
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