|
開放台幹入股 須事前申請
文：編輯部輯
台資企業開放員工入股漸成風潮，經濟部投審會日前指出，台幹入股台資企業，視為「投資」行為，必須事前提出申請，否則恐將挨罰。會計師也建議，員工離職時，應由公司買回股權，避免日後影響企業決策權。
士林電機董事會日前通過，將以士電蘇州恆通增資為首例，讓台籍幹部入股20％，未來海外子公司，都將循相同模式。
這是首次有上市櫃台商清楚表明，增資用途是讓員工入股，引起外界關注。
投審會官員表示，依照現行對大陸地區投資許可辦法規定，台灣人民取得大陸現有公司股權，視為「投資」，必須在行為發生前，取得投審會同意。員工入股後，也必須遵守台灣個人對大陸投資不得超過8,000萬元的上限。
過去，投審會鮮少碰過上市櫃公司增資用途，是開放台籍員工入股。由於士林電機在大陸的投資是一般許可類，非禁止投資項目，預料將可輕鬆過關。一旦士林電機向投審會提出申請，主管機關也傾向採取「包裹」審核，同時處理企業增資行為及核准員工個人入股。
漢邦會計師事務所主持會計師史芳銘表示，這幾年來，為增加台籍員工向心力，不少台商都辦過「增資認股」，邀請員工當老闆。多數的情況是，企業辦理增資時，讓出一部分股權，開放員工入股，即洽特定投資人；有些大方的老闆，會開放員工「插乾股」。
不論員工入股是否自行買單，企業辦理「增資入股」時，都會先由台灣母公司辦理增資海外控股公司，再將計畫入股的員工載入控股公司名冊。此舉有助台籍員工日後變賣股權時，不需繳納大陸20%的所得稅。
史芳銘也建議，員工在離開企業後，公司的大股東應該要主動買回員工股權，若是先前有分配股利，則發放給員工。最忌諱公司有一堆離職的「小股東」流落在外，影響公司的經營決策。（摘自2006.08.29經濟日報）
|
