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民國107年11月

產業雜誌

因應中美貿易對壘

由美國對中國大陸經濟與科技崛起的不安,

及其認為必須有新的國際制度來規範新經濟可窺知,

在新國際制度未出現前,中美兩強將持續對抗。

其次,在中美貿易戰下,不僅,也帶動全球供應鏈移轉及重組;

為此,我台商若要在中美貿易戰中求生存,

首先應持續推動產業升級,以求在全球供應鏈中取得關鍵地位;

其次則應思考全球布局,以因應美方制裁;

第三,應關注中國大陸加強自主技術的研發趨勢,以掌握中國大陸內需成長商機。


《社論》

子母公司互給員工獎酬 可認列費用

《企劃專題》

因應中美貿易對壘 / 劉孟俊

《專題報導》

‧WTO之改革方向與前景 / 顏慧欣、彭文君
中國醫藥城 台商創新創業 / 編輯部
‧智慧城市發展現況與商機 / 周樹林
‧AI科技發展的影響與對策 / 魏聰哲
‧國內廠商南向的需求與期待 / 簡秀娥

《焦點報導》

‧台馬再次話合作 共創雙贏 / 宋品潔

《國際經貿》

‧全球貿易制措施擴增 危害復甦 / 顏維震

《專欄》

〈智慧財產〉兩岸營業秘密保護初探 / 陳建霖
〈心南向 新成長〉宏遠以7R修練稱霸市場 / 陳玲君
〈心南向 新成長〉偉特因地制宜 成就一片天 / 陳玲君
〈產業透視〉我環保回收產業現況與未來 / 李立穎
〈商業模式〉農業平台創新模式 / 蘇醒文
〈老闆學〉想像力 創新的根源 / 謝明明
〈稅務資訊〉簡析員工獎酬新制 / 蕭貴珠
〈健康補給站〉久座 易患致命疾病 / 李均

 

 

因應中美貿易對壘
由美國對中國大陸經濟與科技崛起的不安,及其認為必須有新的國際制度來規範新經濟可窺知,在新國際制度未出現前,中美兩強將持續對抗。其次,在中美貿易戰下,不僅,也帶動全球供應鏈移轉及重組;為此,我台商若要在中美貿易戰中求生存,首先應持續推動產業升級,以求在全球供應鏈中取得關鍵地位;其次則應思考全球布局,以因應美方制裁;第三,應關注中國大陸加強自主技術的研發趨勢,以掌握中國大陸內需成長商機。
子母公司互給員工獎酬 可認列費用
今年8月1日新修正的公司法,考量企業實務上基於經營管理之需,常設立研發、生產或行銷等各種功能之從屬公司,且大型集團企業對集團內各該公司員工所採取之內部規範與獎勵,多一視同仁,故特參酌外國實務作法,進一步放寬公司使用員工獎酬工具之原有限制。
兩岸營業秘密保護初探
過去企業大多透過申請專利做為策略布局之方式,然隨著科技之發展,高科技產品推陳出新之速度越來越快,產品的生命週期越來越短,且專利申請時程長,後續維護亦須投注大量成本等特性,近來營業秘密逐漸取代了專利,成為企業於市場上競爭之關鍵利器。兩岸的營業秘密維權,雖皆有相關法規及主管機關維護,但最重要的仍是企業內部的保護措施,故除應加強同仁對營業秘密的認知及施行相關培訓外,亦可制定嚴謹的程序來界定營業秘密範疇,並藉以施行合理保密措施及建立完善管理制度。
中國醫藥城 台商創新創業新區
2006年11月啟動建設的中國醫藥城, 是大陸第一家醫藥類國家高新區,也是大陸唯一部省共建的醫藥高新區, 後因與台灣在發展生物醫藥健康產業方面的目標相同和優勢互補, 於2016年成功獲批為國家級海峽兩岸(泰州)健康產業交流合作基地、 海峽兩岸(泰州)醫藥產業合作示範區; 該區經過十餘年的發展,區內已形成了疫苗、診斷試劑及高端醫療器械、生物製藥、 化學藥新型製劑、中藥現代化和保健品等六大產業,既有利江蘇台灣兩地優勢疊加, 全面推進醫藥健康產業交流合作,更是台商創新創業新的集聚高地。
WTO之改革方向與前景
川普政府執政後,美國對WTO的抨擊力道越來越強,在美國貿易代表署公布的「2018年貿易政策議程報告」中,不但表達美國政府對WTO體系及運作之質疑與關切外,也尋求歐盟、日本之支持,並且迄今陸續提出兩次「三方共同聲明」,改革共識越來越具體。鑒於WTO重回舞台中央,其功能與運作能永續及穩固,對台灣極其重要,故本文擬透過美歐日兩次三方聯合聲明、加拿大討論文件等文件來源,歸納與探討目前對WTO改革方向之主要重點與對台灣之意涵。
智慧城市發展現況與商機
目前全球大部分智慧城市的規劃、資源配置,多著重在硬體的建設,在軟體與服務應用等層面上較沒有系統性的思考,尤其是社會及市民的需求了解與回應更是薄弱。為此,發展智慧城市,不應只是將各種的「智慧」科技如智慧建築、智慧校園、智慧交通、智慧商務等作孤島式的建置與堆疊,而是應該回歸到城市使用者的需求,也就是市民、企業與政府三方的角度,從城市存在的價值出發,去規劃智慧化建設的方向,也唯有如此,才能掌握智慧城市的未來龐大商機。
AI科技發展的影響與對策
現階段台灣產業導入與運用AI與機器人科技,主要在於在填補「重勞動」人力不足問題,不致引發長期性大量失業人口;但是導入AI機器人之後,如沒有相應的產業人才轉型策略,仍會造成高階人才外流及既有產業人才低薪化,甚至造成短期失業的問題。未來台灣應透過AI機器人科技人才認證制度、輔導平台,以及工作環境的改變,來達成產業人才轉型的目標;特別是應積極促進「人+AI機器人」合作工作環境的建置,加速形成人才價值創造能力與薪資同時提升的「人財共進化」良性循環。
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